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商品訊息簡述:
台電公司今天(5日)表示，台電2016年獲利約新台幣400億，其中，有228億元屬於超額盈餘，將納入電價平準基金，而累計虧損則降至約900億。至於一例一休新制上路，台電表示，對日常出勤影響不大，但在突發事件，像是颱風期間的臨時出勤搶修，加班費支出就會提高。
台電5日舉辦年終媒體餐敘，台電董事長朱文成受訪表示，受惠於燃煤、天然氣等國際燃料價格平穩，使得台電2016年獲利相對穩定，約新台幣400億元，扣除法定盈餘172億元後，剩下的超額盈餘約228億元，將作電價平準基金。他說：『(原音)多的就是他們說要拿來當作未來可能，電價調整的時候當作平準之用(平準基金)，所以我們基本上多賺的部分，還是等於暫時替消費者保留在那裡而已。』
也因為2016年營運表現不錯，台電副總林宏遠估計，累計虧損將降至千億元以下，來到900億元。
另外，針對一例一休新制上路，朱文成指出，會依勞基法規定行事，不會讓員工吃虧。至於加班費新制會增加多少成本，他回應，現在還無法準確預估，不過根據台電過去就已經將員工出勤日分散至平日、假日，新制影響不會太大，但若是遇到颱風等天災引起的損害搶修，加班費支出就會增加。
另外，針對媒體報導台電2016年年終獎金可望達到4.4個月，朱文成回應，國營事業只有工作考成、績效獎金，並沒有年終獎金一詞，且獎金的發放須由經濟部國營會考量績效達成狀況，根據過去經驗，獎金金額要到隔年4、5月後才會知道。
工商時報【涂憶君】
年金改革會議就公務人員月退休金的起支要件，有越來越多的委員主張或同意以年滿65歲做為基準，此舉有助於與勞工保險新制的起支年齡拉近，免失公平。因應此想法，自願申請退休的年齡也不能過早，將參考國外的數據定出更適合的年齡。
如要順利推行以上想法，需要建立完善的配套措施，如應致力於職場環境的改善；也應搭配「年資併計」，讓個人都能於每個時段自由轉業，於公部門或私部門的年資都可以獲得採計，年滿六十五歲後分別依各時段的制度向各雇主請領，達到國家與個人雙贏的整體效益。
就所得替代率的問題，我國公務員委任第一職等到簡任第十四職等的薪俸差距，與他國相較並不太大，若推動「低、中、高」階公務人員之投保薪資改為「高、中、低」，藉以使得最後退休所得有相當的拉近，似乎不符合「功績原則」，不能因為要拉平與中低階公務人員的退休金所得，反向讓高所得的公務人員投保的金額降低。
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